Perehtyminen työssäoppimispaikka

Lasten Liikunnan Tuki ry on Suomen ainoa lasten ja nuorten harrasteliikuntaseura, jonka toimintaan ei kuulu kilpailu-urheilu. Heidän tehtävänsä  on liikuttaa kaikkia ihmisiä tasapuolisesti, korkealla ammattitaidolla ja liikunnan ilon kautta ja myös  tavoita lasten innostaminen elinikäiseen liikuntaan.

Lasten Liikunnan Tuki ry on ollut 2011 vuoden aikana  

 He tukevat kaikkia seutukunnan liikunnan järjestöjä heidän toiminnassaan eettisesti kestävän urheilun periaatteita noudattaen. Yksilön kunnioittaminen ja tasa-arvoisuus ovat heidän  liikuntatuokioi toiminnan perustus.Heidän laatu toiminta rakentuu tuotetyytyväisyyden ja kannattavuuden pohjalle, jotta pystyvät ylläpitämään ja kehitämään toimintaansa.

Vanhemmat luottavat lapsensa ja uskovat että he osavat olla mukaan. Sen takia huolenpito, turvallisuus ja vastuunkanto ovat yrityksen vastuu ja toiminnan perusta. He haluavat johta seutukunnan toiminaan   terveysliikutta ja  tuottaa monella tapaa iloa ja hyvinvointia perhelle.Leikittämisen ja liikuttamisen lisäksi koulutavat ja työllistävät nuoria ja aikuisia lasten ohjaamiseen. 

Lasten Liikunnan Tuki ry:ssa Koordinaattori vastaa käytänön iltapäivätoiminnan hallinnointi ja organisointi liittyvistä tehtävistä. Koordinaattorin työn  on valmisteleva ryhmä tai ohjaajakoulutus, toimintakauden sisältöteemat, seuranta ja arvioiminen sekä kehittäminen että  ohjausryhmille.Jokaisella kerholla on vastaava ohjaaja, jonka tehtäviin kuuluu.päävastuu iltapäiväkerhon viikkosuunnitelman tekemisestä, tilojen varmistaminen ja mahdolliset tarvikeet tai välinejärjestelyt. Vastaava ohjaajan kumppania toimii toinen ohjaajana. Lisäksi iltapäivätoiminnassa käytävät kiertäviä ohjaajia, jotka ovat vaikka johonkin alan erityisosaajat.

Niiden työntekijät pitä olla ammattia vaillat, liikunnalliset, joustavat ja  ihmisten kanssa viihtyvä innokaat.lapset saavat tiedot  kouluista ja vanhemmilta vaikka viesteihin Hämeenlinnan ympäristön.henkilöstön työhyvinvointia sekä sitä, miten liikunta vaikuttaa pomolle ja miten työntekijatoimii yrityksessä virallisesti huomiota ja oma-aloitteisesti hyvinvoinnista huolehtimisen. olla samanarvoinen tukikoskien liikuntaseteleitä.henkilöstönsä yleistä työhyvinvointia tärkeä on sen että osaa henkilökunnan huomioimista olleva tukena ja miten työikäiset jaksavat työpaikoilla ja mitentyökykyä sekä.

Liikunnan edistäminen perustuu myös siihen, että ympäristön tarjoamia mahdollisuuksia omaehtoiseen liikuntaan tuodaan esille. Vanhempien esimerkki ja tuki ovat keskeisessä roolissa fyysisen aktiivisuuden lisäämisessäLisäksi liikunnan imago on lasten ja nuorten keskuudessa positiivinen.Vanhempien tuki ja esimerkki ovat tärkeitä.